前言#
最近オランダから帰ってきて、大学の同級生に会いました。彼はまだ仕事を探している状態で、何千もの履歴書を送っても全く反応がありませんでした。その後、他の大学の同級生にも尋ねてみましたが、彼らも同様でした。彼らの能力を考えると、仕事が見つからないとは思えませんが、彼らの答えは大体「今の雇用環境は特に悪い。企業は新卒を求める一方で、2 年の職務経験を求め、最低のコストで最高の価値の仕事を要求している」というものでした。要するに、国内の企業は「奴隷」を雇いたがっているのに、現行の《労働法》は非常に無力に感じます。
私が海外で見たデータによれば、国内には 2.8 億人の失業者がいると言われていますが、帰国してみるとその中の 2 億人が「フレキシブル雇用」のラベルを付けられていることがわかりました。
営業、カスタマーサービス、ネジを締めるといった仕事はたくさんありますが、なぜそれでも多くの人が失業しているのでしょうか？私は 00 年代生まれの世代として、理解している人は理解していると思いますが、こうした仕事は基本的に罠です。以前、私の友人が武漢の光谷のある会社でローンのカスタマーサービスをしていましたが、そのフロアの会社はすべて閉鎖され、彼は今でも出てきていません。
製造業のブルーカラーを例に（理解しやすくするため、ホワイトカラーも同様）#
1100 万人の大学生は多すぎ、900 万人の新生児は少なすぎ、35 歳で解雇されるのは年を取りすぎ、60 歳での退職は早すぎる。これが現在の中国社会の全体的な雇用状況です。2024 年の大学卒業シーズンが再びやってきます。2000 年の 100 万人の大学生に対して、2024 年の大学卒業生はすでに十倍以上に増え、1179 万人に達しています。そしてこの 1179 万人の大学生は再び最も厳しい卒業シーズンに直面しています。
私たちは常に雇用に構造的な矛盾があると言います。ブルーカラーとホワイトカラーの供給と需要のミスマッチ、ブルーカラーの供給不足、大学生が孔乙己のように長衫を脱ごうとしない、これが多くの人が中国の現在の雇用構造について持つ見解です。しかし、私はこれが間違っているかもしれないと言いたいです。
まず、ブルーカラーの供給不足について話しましょう。中国は本当にブルーカラーが不足しているのでしょうか？まず、皆さんは中国の製造業がどのようなレベルにあると考えていますか？まだ人力の規模で勝負している粗い段階ですか？明らかにそうではありません。2014 年以降、製造業の従業員数は徐々に減少していますが、製造業の産出額は増加し続けています。中国の製造業はすでに産業のアップグレードによる労働生産性の向上を示しており、それが労働力供給の減少を引き起こしています。つまり、製造業が提供する仕事のポジションはますます少なくなっているのです。
しかし、なぜ私たちは工場のオーナーが労働者を見つけられないと言っているのをよく耳にするのでしょうか？彼が求めているのは普通の労働者ではなく、本当のブルーカラーではないからです。中国の製造業のオーナーは、市場の増加が徐々に減少し、市場競争が激化しているという状況に直面しています。他のコストが削減できない中で、彼らは極めて低い人件費で高強度の 007 のように連続して働ける労働者、つまりブルーカラーを急募しています。もちろん、古代では彼らを奴隷と呼んでいました。そのため、製造業の多くの労働者はこのような高強度の労働時間に耐えられず、数日または数週間働いた後に逃げ出すことがよくあります。
富士康や比亜迪のような大手製造業を見てみると、中国の労働法に従って 5 日間 8 時間の労働日を厳守すると、基本給は 2500 元に過ぎません。求人には月収 6000 元から 8000 元と書かれていますが、それは毎日の残業、週末の残業、法定休日の残業、そして狂ったような残業の結果です。このような状況下で、製造企業は常に人材を募集し、日払いで給与を支払わざるを得なくなり、ブルーカラーの供給不足が生じています。ブルーカラーの供給不足の背後には、製造業企業がさらなるコスト削減を目指すために、従業員の定着率が低く、人員の流動性が高いという問題があります。ブルーカラーの供給不足自体が偽の需要であり、結局のところ、この現代文明社会において、超奴隷が十分に供給されることは不可能です。
したがって、ブルーカラーの供給不足という偽の需要は、大学生が長衫を脱ぐかどうかとは何の関係もありません。私たちの社会は常に大学生が製造業を中心としたブルーカラー業界に身を投じることを嫌がるように仕向けており、それがブルーカラーの供給不足と自身の雇用圧力の大きな現象を引き起こしています。しかし、社会はなぜ資本家が産業のアップグレードを導かず、社会的責任感を持たず、大学生に適切なポジションを提供しないことを批判しないのでしょうか？単に大学生が弱者であるから、彼を批判すれば反抗しないと思っているのでしょうか？
私の見解では、短期的にはこの数年間、中国の雇用市場は産業のアップグレードによって理想的に世界市場の頂点を占めることができず、大量のサービス職や管理職を拡充することができませんでした。中国全体の雇用ポジションは数年前よりもはるかに少なく、労働力の主力である大学卒業生は増加し続けているため、大規模な失業状況が必然的に発生するでしょう。
もちろん、失業率の統計ルールのため、失業率は上昇しません。私たちはニュースで平和な社会を見続けることになるでしょう。