前言#
最近剛從荷蘭回來，去見了一下大學同學。他仍舊處於找工作的狀態，幾千份簡歷投出去都石沉大海。後來我又問了一些大學同學，他們亦是如此。我覺得以他們的能力不至於連份工作都找不到吧，他們的回答大概都是：現在就業環境特別差，那些企業要應屆生，又要你有 2 年的工作經驗，又想著用最低的成本要求你去幹著最高價值的活。總結下來就是國內的企業想要招「黑奴」，而此刻的《勞動法》卻顯得那麼無力。
我在國外看到的數據是國內有 2.8 億失業的人，而我回來卻發現這其中有 2 億人被冠以「靈活就業」的標籤。
關於銷售、客服、進場打螺絲這類工作一找一大把，為什麼還會有那麼多人失業呢？我想身為 00 後這一代人，懂得都懂，這類工作基本都是坑。我之前有個朋友在武漢光谷某家公司做貸款客服，那一層樓的公司都被端了，他到現在也沒出來。
以製造業藍領為例（便於理解，白領亦同）#
1100 萬大學生嫌多，900 萬的新生兒嫌少，35 歲辭退嫌老，60 歲退休嫌早。這就是現在中國社會的整體就業情況。2024 年的高校畢業季又要來臨了。相比於 2000 年的 100 萬大學生，2024 年的高校畢業生已經翻了十多倍，來到了 1179 萬人。而這 1179 萬的大學生又又又再次面臨最難畢業季。
我們總是說就業存在結構性矛盾，藍領白領供需錯配，藍領供不應求，這群大學生孔乙己不肯脫下長衫，這應該是很多人對中國現在就業結構的看法。但是我想說，這也許是錯的。
我們先從藍領供不應求說起。中國真的缺藍領嗎？首先，大家認為中國的製造業處在一個什麼樣的水平？還是在靠人力規模取勝的粗糙階段嗎？顯然並不是。2014 年以後，製造業的從業人員規模逐步下降，但是製造業的產值卻是不斷上升的。中國的製造業早就呈現了產業升級帶來的勞動生產率提升，從而導致勞動力供應減少的狀態。也就是說，製造業其實所提供的工作崗位是越來越少的。
但為什麼我們還是常常聽到工廠主說找不到工人來幹活呢？因為他想招的不是普通工人，不是真正的藍領。中國的製造業老闆面臨的是市場增量逐漸減少，市場競爭愈演愈烈。在其他的成本減無可減的情況下，他們急需一批極低人工成本，卻又能高強度 007 連續工作的工人，或者說藍領。當然，古代叫他們奴隸。所以在製造業的很多工人是很難忍受如此高強度的工作時間，經常會出現幹了幾天或者幾週就跑路的現象。
看看富士康、比亞迪這類的製造大廠，如果嚴格按照中國勞動法五天八小時的工作日，基礎工資僅有 2500 元。招聘時，雖然寫的是月入六千到八千元，但那是每天加班、週末加班、法定節假日加班、瘋狂加班的結果。在這樣的情況下，才會出現製造企業不得不隨時招聘、按日結算工資，藍領供不應求的情況。藍領供不應求的背後，其實是製造業企業為了進一步壓減成本，導致的職工留存率低、人員流動性過大。藍領供不應求本身就是一個偽需求，畢竟在這個現代文明社會，超奴隸怎麼可能供應充足呢？
所以藍領供不應求這種偽需求，其實跟大學生脫不脫長衫沒有什麼關係。我們社會總是營造出大學生不願意俯身進入製造業為主的藍領行業，才導致了藍領供不應求和自身就業壓力大的現象。但社會為什麼不批判資本家沒有帶領產業升級，沒有社會責任感，沒有提供合適的崗位給大學生呢？僅僅因為大學生是弱者，批判他，他不會反抗嗎？
在我看來，短期的這幾年，中國的就業市場因為產業升級沒有理想地佔據世界市場的頂端，無法擴充大量的服務崗位和管理崗位。中國整體的就業崗位是遠小於前幾年的，而勞動力主力 —— 畢業的大學生卻還在增長，必然會出現大規模的失業狀況。
當然，因為失業率的統計規則，失業率是不會上升的，我們在新聞上還是會看到一片祥和的社會。