2024年国内就业结构矛盾

前言

最近刚从荷兰回来，去见了一下大学同学。他仍旧处于找工作的状态，几千份简历投出去都石沉大海。后来我又问了一些大学同学，他们亦是如此。我觉得以他们的能力不至于连份工作都找不到吧，他们的回答大概都是：现在就业环境特别差，那些企业要应届生，又要你有 2 年的工作经验，又想着用最低的成本要求你去干着最高价值的活。总结下来就是国内的企业想要招 “黑奴”，而此刻的《劳动法》却显得那么无力。

我在国外看到的数据是国内有 2.8 亿失业的人，而我回来却发现这其中有 2 亿人被冠以 “灵活就业” 的标签。

关于销售、客服、进场打螺丝这类工作一找一大把，为什么还会有那么多人失业呢？我想身为 00 后这一代人，懂得都懂，这类工作基本都是坑。我之前有个朋友在武汉光谷某家公司做贷款客服，那一层楼的公司都被端了，他到现在也没出来。

以制造业蓝领为例（便于理解，白领亦同）

1100 万大学生嫌多，900 万的新生儿嫌少，35 岁辞退嫌老，60 岁退休嫌早。这就是现在中国社会的整体就业情况。2024 年的高校毕业季又要来临了。相比于 2000 年的 100 万大学生，2024 年的高校毕业生已经翻了十多倍，来到了 1179 万人。而这 1179 万的大学生又又又再次面临最难毕业季。

我们总是说就业存在结构性矛盾，蓝领白领供需错配，蓝领供不应求，这群大学生孔乙己不肯脱下长衫，这应该是很多人对中国现在就业结构的看法。但是我想说，这也许是错的。

我们先从蓝领供不应求说起。中国真的缺蓝领吗？首先，大家认为中国的制造业处在一个什么样的水平？还是在靠人力规模取胜的粗糙阶段吗？显然并不是。2014 年以后，制造业的从业人员规模逐步下降，但是制造业的产值却是不断上升的。中国的制造业早就呈现了产业升级带来的劳动生产率提升，从而导致劳动力供给减少的状态。也就是说，制造业其实所提供的工作岗位是越来越少的。

但为什么我们还是常常听到工厂主说找不到工人来干活呢？因为他想招的不是普通工人，不是真正的蓝领。中国的制造业老板面临的是市场增量逐渐减少，市场竞争愈演愈烈。在其他的成本减无可减的情况下，他们急需一批极低人工成本，却又能高强度 007 连续工作的工人，或者说蓝领。当然，古代叫他们奴隶。所以在制造业的很多工人是很难忍受如此高强度的工作时间，经常会出现干了几天或者几周就跑路的现象。

看看富士康、比亚迪这类的制造大厂，如果严格按照中国劳动法五天八小时的工作日，基础工资仅有 2500 元。招聘时，虽然写的是月入六千到八千元，但那是每天加班、周末加班、法定节假日加班、疯狂加班的结果。在这样的情况下，才会出现制造企业不得不随时招聘、按日结算工资，蓝领供不应求的情况。蓝领供不应求的背后，其实是制造业企业为了进一步压减成本，导致的职工留存率低、人员流动性过大。蓝领供不应求本身就是一个伪需求，毕竟在这个现代文明社会，超奴隶怎么可能供应充足呢？

所以蓝领供不应求这种伪需求，其实跟大学生脱不脱长衫没有什么关系。我们社会总是营造出大学生不愿意俯身进入制造业为主的蓝领行业，才导致了蓝领供不应求和自身就业压力大的现象。但社会为什么不批判资本家没有带领产业升级，没有社会责任感，没有提供合适的岗位给大学生呢？仅仅因为大学生是弱者，批判他，他不会反抗吗？

在我看来，短期的这几年，中国的就业市场因为产业升级没有理想地占据世界市场的顶端，无法扩充大量的服务岗位和管理岗位。中国整体的就业岗位是远小于前几年的，而劳动力主力 —— 毕业的大学生却还在增长，必然会出现大规模的失业状况。

当然，因为失业率的统计规则，失业率是不会上升的，我们在新闻上还是会看到一片祥和的社会。